保险业高管平均薪酬77.73万五类人才需求最旺

冠亚娱乐

2018-09-16

因为有李大嫂这样的“情报员”,刘晓莉的入户普查吃闭门羹的几率就小了很多。在刘晓莉看来,李大嫂的“情报”非常准确,她说谁在家,那就一定在家。在普通农户家里,刘晓莉不但是一个普查员,还是政策解读员和民情民意传声筒。结束了数据录入后,户主提出上午9点半就停水的时间不合理,希望刘晓莉给反映并帮助解决。刘晓莉把这样的委托当成村民对自己的信任。

  ”过年期间还不到正月十五,李美玲就已经到工厂来研究新一年的服装款式,像个匠人一样,对于面料的细枝末节都要选择很久。互联网电商高速发展的今天,实体经济正面临着一次重创,或许正是她的“匠心”才让她在这次对抗中依然前行。电商的产品售卖价还不如她的进货价,此时李美玲选择了提升产品质量,这意味着她的商品成本更高,售价也会更高。她依然觉得好东西永远不会被淘汰,一分价钱一分货,有回头客就有希望。

  据悉,“新公民之声”旨在帮助随迁子女群体立足自我视角进行观察和探索,确定职业发展方向,并通过实地观察体验适应“职业人”角色,从而实现社会融入。数年来这一项目累计开展了200多次活动,近1.2万名随迁子女参与。有趣的是,“青年领袖教练计划”中许多热心公益的Diggers,经过培训后转化成为“新公民之声”的志愿者。他们中的不少人后来走上教育公益的创业之路,或者进入企业的社会责任部门,通过不同方式延续着他们的公益梦想。

  这比“有奋斗就有成功”的主题,意义更为重大。  叶君健先生翻译的《丑小鸭》全文共5653字,而人教版小学语文二年级(下)第28课改编后的《丑小鸭》只有426字。

    保过班未能兑现承诺  6月23日,是宁夏公布高考分数线的日子。

    国际观察人士认为,长远看,中国有意愿、有能力、有机会成为全球化的引领者。

  ”甘肃省博的这位工作人员说。  他介绍,“马踏飞燕”现在陈列在“甘肃丝绸之路文明”展厅最显眼的位置,也是博物馆的镇馆之宝。

  □楚天都市报记者吴昌华通讯员杨槐柳冯威刘万鹏武汉一家名为“北银创投”的公司,在网上搭建购物商城,以虚假的高额信贷消费,引诱受害人办理所谓的“信用消费卡”。

在被誉为“朝阳行业”的保险业中,高管薪酬水平如何?哪些人才需求最旺盛?行业吸引力又表现如何?近日,中国保险行业协会(以下简称“中保协”)发布《2017年中国保险行业人力资源报告》(以下简称《报告》),对上述热点问题予以了揭晓。

■本报记者吉雪娇人身险公司高管薪酬更高金融行业高管向来被认为是“多金”的代表,在近年来发展较好的保险行业亦不甘其后。

以A股四家上市险企中高管薪酬居前的中国平安为例,其2016年年报数据显示,任职的董事、职工代表监事、高级管理人员及关键岗位人员合计17人,其结算的税后薪酬总额合计万元。

据此次《报告》统计,2016年保险业核心管理层总薪酬水平的平均值为万元,行业高层管理者总薪酬水平的平均值为万元,对比不同经营险种的公司,人身险公司高管总薪酬水平整体较财产险公司更高,其中财产险公司为万元,人身险公司则高达万元。 《报告》还具体分析指出,高层管理者的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入三个组成部分,以行业总体水平来看,三个部分分别为万元、万元和万元。

而在位于17个岗位的保险业普通员工中,薪酬水平则呈现出较大的差异。

《报告》显示,投资管理、精算和信息技术开发薪酬水平较高,平均值在20万元以上,中位值超过16万元;销售、客户服务管理较低,分别为万元、万元,中位值为万元、万元。

现有薪酬之外,工资涨幅无疑也是从业者关注的重点领域之一。 《报告》显示,近三年保险行业全体员工的总体调薪率逐年略有提高,2014年到2016年,平均涨幅7%左右。

八成从业者认可行业吸引力《报告》数据显示,中国保险业人力资源发展指数稳步增长,2016年的指数测算结果为116,较2015年增长7%。

其中,保险从业人员规模增幅最大,较上年增长%,人力资源效能、人员素质、人才发展潜力均有不同幅度提升,代表中国保险业人才建设工作持续在改善。

那么,哪些人才是目前险企最为需要的?《报告》显示,保险行业人才需求最旺盛的五类岗位序列分别是业务管理、销售(非代理)、精算(含产品、研发)、信息技术开发和投资管理,这五类人员是行业人才吸纳与储备的重点,其也与对应的薪酬水平不谋而合。