房子 票子 “帽子” 能让人才扎根高校吗?

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2018-06-23

  陈坤分饰两个反差巨大的角色  剧中,陈坤一人分饰乔智才、乔礼杰两兄弟,截然不同的两个角色——乔智才最初是一个只为谋生的市井人物,在大时代背景的熏陶下,在身边人的感染下,最终变成了以家国大义为己任的有情有义的有志青年。而乔礼杰原本是一个一生中只有研究、知识、不善于交际的“冷血博士”,后来变为有目标、有理想、有志向的有为青年。  谈及这两个人物角色,陈坤表示:“乔礼杰是一个很有意思的人,他很内敛、害羞,出身乔家这样的书香门第,受过良好的教育,是一个看起来高冷的理工男。

  皮埃蒙特旗舰葡萄品种内比奥罗(Nebbiolo)名字来源于nebbia,意为雾。内比奥罗(Nebbiolo)不是皮埃蒙特种植最广的葡萄品种,但无可争议,它是这里乃至整个意大利最高贵的葡萄品种,早在19世纪后期就被LorenzoFantini誉为葡萄品种的王子,内比奥罗对风土的挑剔比起勃艮第的黑皮诺有过之而无不及,它是世界上生长周期最长的葡萄品种之一,也是皮埃蒙特发芽最早、成熟最晚(10月底或11月初)的一种葡萄。很多新世界国家(美国、智力和澳洲等)酿酒师都尝试过种植它,但鲜有成功,朗格山海拔200-450米处的石灰质泥灰葡萄园依然最讨内比奥罗欢心。腹黑的风土碰上傲娇的葡萄品种总是会擦出最惊艳的火花,这种葡萄酒以其标志性的焦油和玫瑰味道而著称,年轻时挺拔张扬的单宁不可向迩,但也注就乐它无与伦比的窖藏潜力。

  他还参加了渥太华春季马拉松比赛,并取得了个人最好成绩。朱海涛说:“长跑使我始终保持着军人的强健体魄。

  几乎承包了谍战剧里所有身份的张鲁一,这次又将饰演一位有着多年战斗经验的地下工作者。和《脱身》中的万茜一样,佟丽娅也将化身“菜鸟特工”。  佟大为、郑爽领衔主演的谍战剧《绝密者》也有望在今年与观众见面。剧中,佟大为饰演的“金皓东”外表是风流倜傥的公子哥儿,实则是满怀赤子之心的爱国者和地下工作者,首次出演谍战剧的郑爽则有一副好身手和神偷技能,不少观众对此表示期待。  此外,张翰、张俪主演的《猎隼》,秦俊杰、徐璐主演的《天衣无缝》,任嘉伦、李曼主演的《秋蝉》等,也都在待播阵营中。

  在加强中青年骨干人才培养方面,将认真组织实施国家和省级中医优秀临床人才项目,通过经典研修、跟师学习等措施,着力培养300名“优才”,努力造就新一代名医。继续开展全国和河北省老中医药专家学术经验继承项目,系统整理继承老中医药专家的学术思想、临床经验和技术专长,着力培养500名“高徒”。在推进基层实用型人才培养方面,我省将强化城乡基层医疗卫生机构中医药人员岗位培训,对乡村医生进行中医药专业知识与技能轮训。

  2014年10月27日,中央深改组第六次会议审议通过了《关于中国(上海)自由贸易试验区工作进展和可复制改革试点经验的推广意见》等政策措施。新一届政府积极构建开放型经济新体制,推动新一轮对外开放,扩大全方位主动开放。2014年以来,国务院常务会议多次研究和部署深化对外开放问题,有力地推动了我国对外开放型经济向更高水平、更大范围迈进。建设法治政府有新途径。

  “塑造青年人的价值观实际上是在人的思想当中搞建设,这是一个艰苦、长期、细致的工作。”在论坛讨论中,王洪元特别提到了香港大学辞世校工“三嫂”的感人事迹。“香港大学最近有一名校工去世了,是在港大服务了40多年的女校工,大家亲切地称她为‘三嫂’。她的去世在港大引起很大的震动,从校长到师生,都对三嫂的去世表示沉痛的哀悼,同时向她表示深深地敬意,这个现象值得我们思考。

  如居民仍大力反对,将会考虑项目可行性。学校附近要建农贸市场?计划建设的农贸市场及商业配套项目位于金阊新城虎殿路以东,张家角桥以北,规划总用地面积14373平方米,建筑面积近50000平方米。在这个农贸市场里,计划要将苏州南门水产批发市场整体搬迁过来。该市场选址附近一小区居民顾(化姓)先生对澎湃新闻说,这正是让附近居民担忧的原因。据多名居民介绍,苏州南门地区有一个水产批发市场,运行多年,市场环境较差,且存在安全隐患。

该办法施行后,未销售的自住型商品住房、限价商品住房、经济适用住房,以及政府收购的各类政策性住房再次销售的,均按本办法执行。施行时间为2017年9月30日。所以,在2017年9月30日前,已完成销售的自住型商品住房,应参照《关于加快中低价位自住型改善型商品住房建设的意见》规定,购房人取得自住型商品房产权证后,原则上5年内不得转让。

  此人是谁?那就是开国少将唐金龙。唐金龙将军的出身和李云龙一样,很苦。六岁时父母双亡,开始给地主家当小长工,20岁时候参加了红军。在那个兵荒马乱的年代,虽然参军不算早,但是唐金龙在战场打出来的名气却大得很。

  据统计,去年全国专利质押融资额超过720亿元,同比增长65%,解决了一批科技型中小企业融资难、融资贵的问题。2017年深圳市知识产权质押融资额达42亿元,处于全国、全省领先地位。资金短缺是许多中小企业在发展过程中碰到的心病,不少拥有自主知识产权的中小型科技企业,往往因为资金短缺而无法扩大产能,机会转瞬即逝。实践证明,破解中小企业资金不足的难题,知识产权质押融资是有效的途径之一。知识产权金融服务使企业通过无形资产获得了资金来源,促进了企业创新活动的开展,对于中小企业的发展具有重要意义。

  近日,中国国家烹饪队成立仪式在北京宣布正式成立。中国烹饪协会会长姜俊贤等负责人以及中国国家烹饪队首席一级全球商业合作伙伴联合利华饮食策划中国区总裁张海涛、2016年奥林匹克世界烹饪大赛中国国家烹饪队部分队员、支持中国国家烹饪队建设的大型品牌餐饮企业负责人及相关职业院校负责人一起出席了开幕式。

  一是阅读群体由“读书人”已经转变为全民性,阅读不再变得那么“高大上”,不再是“文化人”的专利;二是阅读内容和介质发生了天翻地覆的变化,由龟甲、金石、竹木等到现代书籍,由“四书五经”到现代读物,能供人们阅读的,无论内容还是载体,就如现代都市的广告牌,琳琅满目,处处可见;三是阅读方式由传统的书本阅读变得更加多样化,文字读物一统天下的局面一去不返,有图读物、视频读物、有声读物等阅读方式应运而生。  “三日不读书,则义理不交于胸中,对镜觉面目可憎,向人亦言语无味。”这是古之读书人黄庭坚对阅读的感悟。

  只是专心研究不受外界流言蜚语干扰,用一次次的研究成果证明自己理论的正确性。这是袁老在研究上的舍得之道。进军实现两个水稻梦目前的成就并没有让袁老停下自己的研究脚步,他还有两个限期的新梦想那就是:禾下乘凉梦和杂交水稻覆盖全球梦。袁隆平表示这两个梦想能够多养活5亿人,但不是一朝一夕能够实现的,至少还需要十年时间。生命不息,奋斗不止,袁隆平希望自己能够趁着身体硬朗,不断研究,实现梦想,向党的生日献礼。

  在昨日太平洋人寿举行的税延养老险全国首单发布仪式上,上海保监局局长裴光表示,积极发展税延养老险,是党和国家的一项战略工程,是深化财税体系改革的重要举措,是保险业、金融业转变发展方式、深化改革的重要创新。在试点政策正式落地之际,上海保险业要在切实满足消费者需求、保护消费者权益、让更多市民受惠的基础上,确保税延养老险业务高质量发展,在试点中及时解决问题、认真探索总结,为试点政策向全国推广提供上海经验。  “首单签发仅仅是上海税延养老险试点的第一步,未来还需在实践中探索出一套可复制可推广的经验。

  5月份外汇储备规模为连续两个月下降。

  坚持以人民为中心的价值取向,聚焦乡村振兴战略、精准扶贫,着力发现和推动解决损害群众利益、脱离群众以及“微腐败”问题,提升人民群众获得感。

  早在十几年前,袁承业就提出了要重视锂这种国家战略资源。直到90高龄,他还在为锂的提取、回收和利用劳心劳力。

  我会关注巴西队,他们每一个人都很有团队精神,当然他们的教练蒂特也做得非常好。除了巴西队,年轻的英格兰队和他们的主教练索斯盖特也值得期待。荷兰队未能进入俄罗斯世界杯决赛圈,荷兰人古利特因此把目光投向了比利时。比利时每个球员都很强,可以说这是一支梦之队。我对他们的教练马丁内斯非常感兴趣,想看他如何捏合整支球队,把每个人的能力都发挥到极致。

  哪个地方法治环境好,哪个地方科学发展观落实得好,那个地方就能发展得又快又好。杭州经济社会发展要继续走在前列,首先法治建设要走在前列。建设“法治杭州”,是构建“和谐杭州”的必然要求。一方面,法治是和谐的应有之义。构建“和谐杭州”七大目标中的一个重要目标,就是构建法治程度高、社会秩序好的“和谐杭州”。

  原标题:中国女篮年轻内线球员逐渐成长呼之欲出  姚明、王治郅、巴特尔的同时存在,曾让中国男篮拥有了被世界篮坛艳羡的“移动长城”。如今,中国女篮也涌现出了多名实力强劲的年轻内线球员,中国女篮的“移动长城”呼之欲出。  一年前,不少人对李月汝这个名字还比较陌生,但如今,越来越多的人认识了这颗冉冉升起的中国女篮内线希望之星。李月汝1999年出生于广东,身高米,体重103公斤,是女篮赛场上少有的“巨无霸”内线。效力于青年队期间,李月汝就刷爆了一系列纪录,并于2017年首次入选成年国家队。

  “一带一路”倡议之所以能取得积极成果,关键在于顺应了世界和平与发展的潮流,符合沿线国家发展合作的现实需求。“一带一路”倡议已成为推动构建人类命运共同体的重要实践。

  “既然要引进人才做出世界一流水平的研究,且各项指标都要与国际接轨,薪资也应与之相匹配,与国际接轨。

”  近日,全国各地及高校院所陆续公布应聘人才优惠政策,给钱、送房、落户口、授“帽子”头衔已然成为“抢人”标配,掀起一场“人才争夺战”,海外高端人才更是被“抢”的重头戏。 有人说,引进人才犹如找对象。

如何找准那个对的人,同处屋檐下专心科研,相看两不厌;又如何让人才落地扎根结出科研硕果,琴瑟相谐过好日子?  找准对的贤才不功利做攀比  让引进人才不为“柴米油盐”所困扰,提供的物质条件自然要杠杠的。 今年一开春,各大院校纷纷发布2018年海内外人才招聘计划,列出房子票子和“帽子”,一时间“抢人”大战全面爆发。   例如,山东大学面向海外招聘人才计划,除享受最高50万元年薪和绩效奖励外,最高还可获得600万元学科建设经费、安家及住房补助150万元(含国家及山东省补助)。 东南大学的引人计划开出优惠条件,提供购房货币化补贴300万元或以高于补贴的优惠购买人才特批房。

  抢人才本身无可厚非,提高人才待遇也是大势所趋。 但在实际操作过程中,要避免功利化的倾向。

  “提供丰厚待遇的目的,是希望帮助引进的人才解决所有不必要的生活之忧,让他们全身心投入工作,培养好每一个学生,做好每一项研究。

利用高的薪水挖人是每个行业都会用到的最普通的一种引才方式,背后的驱动力是对所引人才的强烈需求。

而就待遇而言,我们认为一直以来我国高校跟发达国家高校还是有差距的。

既然要引进人才做出世界一流水平的研究,且各项指标都要与国际接轨,薪资也应与之相匹配,与国际接轨。

”东南大学电子科学与工程学院、微电子学院院长孙立涛对科技日报记者说。   关于高校挖人的话题,在今年的两会上也引来了两会代表的热议。

全国人大代表、苏州大学校长熊思东向曾感慨,各高校人才大战中的攀比,特别是待遇攀比,让人感到实在是追不上,也比不了。   对此,21世纪教育研究院副院长熊丙奇指出,“市场竞争当然不排斥合理的‘挖人才’竞争,但是如果过于急功近利,将不利于人才建设。

因此,我国高校之间应达成共识,促进办学的良性竞争”。   评价切合实际不唯“帽子”而论  一位任教于京城名校的年轻学者想跳槽到上海高校,但经多次应聘发现头上没顶“帽子”,享受不了引进人才待遇。

即便应聘成功,一年薪资仅10多万元,待遇还不及原单位。

  “在我们这样的大学,有‘帽子’的才称得上人才。 ”他苦笑道。   所谓“帽子”,指目前中央各部委和单位出台的各种人才计划,如中组部“千人计划”“青年千人”到教育部“长江学者”“青年长江”,以及中科院的“百人计划”等。

  目前,为对接“双一流”建设计划,许多高校在人才引进计划中比较热衷考虑招聘头上有“帽子”的学者。 而有“帽”与无“帽”之间的待遇差距,用华中科技大学教授薛宇的话来说,简直是“天壤之别”。

  那么,没“帽子”的今后还有出路吗?  熊丙奇认为,有些大学将引进多少身份、“帽子”等头衔的学者,作为人才建设的重要政绩。 这种以“帽子”论人才的观念,会带来人才队伍的极不稳定,也令大家心浮气躁。

还会出现把人才建设的主要精力用于引进人才,而非培养、使用已有的人才,这让引进的人才难以发挥作用。   因此,有学者提出要推动人才称号“去利益化”,将学科设置、重点学科评选、科研启动经费、个人升迁以及学术成果评价等人才称号脱钩,把人才称号还原为反映科研贡献和学术能力的一种科学荣誉。   “‘帽子’本来就是一个评价体系,能被评到国家的相关人才计划是件很好的事,只是现在同类或同量级的‘帽子’太多容易分散科研人员精力。 关键前提是,指挥棒今后往哪里指引,以及如何对同类帽子进行合并或设置同类申请限制等进行优化。 东南大学在对外招聘高端人才时考虑到这个问题,没有唯‘帽子’论,学校也有自己的评价体系,对未通过‘青年千人’答辩、但学术水平特别优秀者,也将通过校内人才政策予以支持。

例如,将其3—5篇代表作送外校专家审议,来看是否可申请到同等职位,如教授、上岗教授或副教授等。

”孙立涛告诉记者。

  引人贵在“引心”眼光需放长远  人们常说,相爱容易相处难。 如何让校方与引进人才琴瑟相谐?  “教学科研本身虽说辛劳艰苦,但让高校教师及科研人员感到烦恼累心的往往是其他杂事,如行政、财务及相关管理上的一些琐事。 ”孙立涛说,尽管现在高校硬件环境不断提升,如建了很多教学楼、实验平台等,但在行政管理、服务意识等方面与国外尚存差距,亟待提升。   对于高校间的抢人,企业也很关注。   “目前,全国各地及高校在创新人才培养机制、吸引全球高端人才方面出台的优惠政策,不单是延续‘千人计划’等高端人才的引进和培养,也使对人才需求的标准和条件更加清晰具体。

”北京诺亦腾科技有限公司CEO刘昊扬说,这对未来的人才工作来说无疑是有益的。

  中国与全球化智库主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀指出,从世界范围来看,欧美等发达国家引进高层次人才竞争愈演愈烈,在此背景下,我国要参与全球化、建设“一带一路”、从“中国制造”向“中国创造”飞跃,就需要今后把人才强国战略提到高度,打造全国乃至世界人才联动机制。

  此外,不能总盯着引进高端人才,还需重视培养一些娴熟的技工、工匠等技能人才。

引才关键在“引心”,“金凤凰”方能栖息扎根。

(记者华凌)  抢人大战谨防政策“烂尾”  近日,各高校间的抢人大战愈演愈烈。 校长们纷纷化身猎头,竞相赴海外招揽贤才。 百万年薪、提供住房、安排子女入学、巨额启动经费等等一条龙福利“轰炸”。   人才是创新创业、产业升级的核心驱动力之一。 尽管优惠条件听起来令人咋舌,但如果能快速聚合科研力量、为我国制造2025及长期科研计划提供智力支撑,实现弯道超车的目的,这样做无可厚非。

  事实上,对于人才的争夺,须置于国际化背景之下来考量。 发达国家历来重视对人才的争夺。 新加坡、美国、英国等国家都对产业迫切需要、且自身科研薄弱环节的人才大开绿灯,给予了各项优惠政策。

  因此海外抢人,必须有国际竞争的视角。 这就要求抢人行为不仅仅是一校、一地甚至一省的政策,需要更高层级之间的融合与协同。

  更值得重视的问题是,此时出台、承诺的政策,必须具有严格的可执行性和延续性。

当下抢人已经成为热门话题,各校纷纷出台政策,难免有过热的嫌疑。 如何避免新官不理后账、保障政策承诺顺利实施,不但关系到已引入人才的人心稳定,安于做科研,更关系到我国高校在世界范围内的声誉和软实力。

  抢人政策不应该是一锤子买卖,必须具有适应性。 橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳。 引入了人才的同时,需要对土壤深耕施肥、需要阳光雨露滋养,才能结出丰硕的果实。 否则,政策之间互相打架,只能逼迫真正的人才流向更自由、更适合生长的环境。

  人才的抉择尤需多元化评价体系。 在国内引才过程中暴露出的唯头衔论、唯论文论的问题,在海外人才市场同样存在。   种下梧桐树,引得凤凰来。

好的政策要有好的执行,不能让歪嘴的和尚念偏了经。

引才也好、抢人也罢,最终的目的是要发挥人才的智力优势。 (杨仑)+1。